人力资源管理对所有的企业管理人员都很重要。因为人力资源管理能够帮助企业管理人员达到以下目的:用人得当，即事得其人;降低员工的流动率;使员工努力工作;有效率的面试以节省时间;使员工认为自己的薪酬公平合理;对员工进行充足的训练，以提高各个部门]的效能这些都是企业中各个部门，所有经理人员普遍的愿望。第二企业的经理人员实际上通过别人来实现自己的工作目标的，这就是人力资源管理同其他类别的管理相比显得特别重要。人力资源管理是现代社会经济生活的迫切需要。现在员工的素质越来越高,大大超过了实际需要。知识经济的兴起和信息技术的日新月异,消除了人类知识、信息传递的障碍，也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。因此，企业管理人员应对这种转变所面临的挑战和机遇有一个全面的、清醒的认识，努力探索一条适合中国国情的人力资源管理之路。